3개월만 일해도 퇴직금, 퇴직연금 법개정 총정리

3개월만 일해도 퇴직금, 퇴직연금 법개정 총정리

3개월 이상만 근무해도 퇴직금을 받을 수 있는 시대가 열렸습니다. 정부는 퇴직금 제도의 사각지대를 해소하고 퇴직연금제도 의무화를 통해 국민의 노후소득 보장을 강화하고자 관련 법령을 개정했습니다. 퇴직금 지급기준 단축, 퇴직연금공단 설립, 플랫폼노동자 포함 등 이번 개정안의 핵심 키워드들을 총정리해드립니다.

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1. 3개월만 일해도 퇴직금? 퇴직급여제도 개편 배경

기존에는 동일 사업장에서 1년 이상 근무해야 퇴직금을 받을 수 있었습니다. 하지만 비정규직, 플랫폼노동자, 단기계약직 등의 증가로 1년 미만 근무자가 퇴직금을 못 받는 사각지대가 확대되었죠. 이를 보완하기 위해 정부는 퇴직금 지급 기준을 대폭 완화해 3개월 이상 근로자도 퇴직금을 받을 수 있도록 개정에 착수했습니다.

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2. 퇴직금 지급기준 변경: 기존 1년 → 3개월로 단축

이번 개정안의 핵심은 퇴직금 지급 요건을 1년에서 3개월로 단축한 것입니다.

즉, 앞으로는 3개월 이상 근무한 근로자에게도 퇴직금이 발생하며, 이는 주 15시간 이상 근무한 조건이 충족되면 적용됩니다.

예시)

• 계약직 A씨, 3개월 근무 → 퇴직금 수령 가능
• 아르바이트 B씨, 주 10시간 근무 → 퇴직금 미해당

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3. 퇴직연금 의무화 단계별 적용 대상

퇴직연금제도 역시 점진적으로 의무화됩니다.

• 2026년부터 일정 규모 이상 기업부터 퇴직연금제도 의무 적용
• 이후 중소기업까지 확대 적용 예정

이는 단순 퇴직금 일시 수령이 아닌, 장기 노후소득 보장이라는 측면에서 퇴직연금 도입을 강화하는 방향입니다.

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4. 퇴직연금공단 설립 추진과 기대 효과

정부는 퇴직연금 사각지대 해소와 제도 안착을 위해 국민연금공단 산하에 퇴직연금공단 신설을 추진 중입니다.

• 소규모 사업장 퇴직연금 가입을 지원
• 연금 자산의 공공 수탁 및 수익률 안정화
• 퇴직연금 운영 관리 투명성 강화 기대

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5. 근로기간 쪼개기 계약 방지 대책은 어떻게?

근로기간을 2개월 29일씩 반복 계약하는 식의 이른바 ‘쪼개기 계약’을 방지하기 위한 제도적 장치도 포함됩니다.

• 동일 사용자와 6개월 이내 반복 근로 시 기간 합산 적용
• 근로계약서 작성 시 ‘연속성 기준’ 명시 의무화 검토

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6. 특수고용직·플랫폼 노동자도 퇴직금 받는다

배달기사, 택배기사, 프리랜서 강사 등 **특수고용직(특고)**과 플랫폼 노동자도 보호 대상에 포함됩니다.

• 고용노동부는 ‘노무제공자 퇴직급여보장법’ 제정안 발의
• 플랫폼 노동자도 근무시간 기준 충족 시 퇴직금 지급 가능

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7. 퇴직금 vs 퇴직연금: 무엇이 어떻게 달라지나?

구분	퇴직금	퇴직연금
지급 방식	일시금 수령	연금 방식 수령 가능
운영 주체	사용자 지급	금융기관 운용
안정성	단기 자산	장기 노후 자산

퇴직연금이 의무화되면 퇴직금 대신 연금 형태로 수령하는 구조가 일반화될 전망입니다.

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8. 근로감독 인력 확대 및 제도 정착 계획

정부는 제도의 현장 안착을 위해 근로감독관 확충, 신고포상제 도입, 온라인 상담창구 확대 등 관리체계를 정비할 계획입니다.

또한 퇴직연금 가입률 저조한 사업장 대상 집중 점검도 시행 예정입니다.

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9. 2025년 이후 달라지는 퇴직금 계산법

• 퇴직금 = [(1일 평균임금) × (30일)] × (근속기간 / 365일)
• 퇴직금 산정 기준을 3개월 이상 근속자로 확대 적용
• 분할 계약된 기간도 합산 가능

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10. FAQ – 자주 묻는 질문 (퇴직금 3개월, 연금전환 등)

Q1. 퇴직금은 3개월만 일해도 무조건 받을 수 있나요?
A. 주 15시간 이상 근무한 경우 3개월 이상 근속 시 지급됩니다.

 

Q2. 퇴직금은 연금으로 전환해야 하나요?
A. 일정 기업부터는 퇴직연금 의무화 예정이지만, 현재는 선택 가능합니다.

 

Q3. 플랫폼 노동자도 대상인가요?
A. 네. 일정 조건을 충족한 특수고용직도 퇴직금 지급 대상입니다.

 

Q4. 쪼개기 계약도 퇴직금 받을 수 있나요?
A. 반복 계약이 6개월 이내 발생하면 기간을 합산해 퇴직금 산정합니다.

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✅ 핵심 요약

• 3개월 이상 근무자도 퇴직금 지급 대상 포함 예정
• 퇴직연금 단계적 의무화 및 퇴직연금공단 설립 추진 중
• 특고, 플랫폼 노동자 등 포괄 확대
• 쪼개기 계약 방지 및 계산 기준 단일화 추진

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